Трудовые династии. Роман Сафронов
Данной публикацией мы открываем серию статей о трудовых династиях нашего предприятия – символе преемственности, уважения к труду и традициям. Они являются основой стабильности и развития предприятия, так как опыт и знания передаются от родителей к детям и внукам.
Идти по стопам родителей – во многом один из самых удачных вариантов карьерного развития. Такой специалист с ранних лет впитывает в себя особенности работы и атмосферу на производстве. А в начале профессионального становления ему всегда есть к кому обратиться за помощью и советом. Вместе с тем, роль продолжателя семейных традиций накладывает на человека большую ответственность: ему нужно не подвести и себя, и коллектив, и родителей.
Своей историей с нами согласился поделиться Роман САФРОНОВ – слесарь механосборочных работ. Мы задали ему несколько вопросов:
– Сколько поколений вашей семьи уже работает на нашем заводе?
В настоящее время работаю я один, являюсь третьим поколением семьи. Бабушка и мама закончили работу и вышли на пенсию еще в Советское время.
– Какие должности занимали ваши родственники на заводе?
Моя бабушка, Нина Петровна КАПУСТИНА, 2 года находилась в оккупации, а в 1945 году её перевели в Муром, на завод, где она работала в литейном цехе, какое-то время занимала должность начальника ЦЗЛ.
Моя мама, Инна Гурьевна ТИМОШИНА, работала в технических службах на должности инженер-куратор,
– Какие достижения в сфере машиностроения связаны с вашей семьей?
Точного ответа дать не могу, знаю только, что бабушка получила юбилейную медаль за выпуск оборонной продукции.
– Какие ценности и традиции передались из поколения в поколение?
В нашей семье принято трудиться, какая бы ни была обстановка. Все, кроме меня, имеют высшее образование: бабушка, мама, брат и дочь. Так же в нашей семье не принято употреблять алкоголь, даже чуть-чуть. К работе всегда все относились ответственно. Так и я работаю теперь, как было заложено с детства – ответственно и продуктивно.
– С какими вызовами вы сталкивались в процессе передачи опыта и знаний между поколениями?
Я не пошел по стопам семьи, не получил высшего образования, искал себя в других сферах, но нашел именно на машиностроительном заводе.
– Что продолжает мотивировать вашу семью работать на машиностроительном заводе?
Помощь для нашей семьи не пустой звук, мы все живем в разных регионах, когда у кого-то возникают проблемы, мы незамедлительно съезжаемся. У моей мамы серьезное заболевание. Поэтому я вернулся домой, чтобы быть рядом и пошел работать на родной завод. Хочу построить карьеру оператора станка с ПУ.
– Вы бы хотели, чтобы ваши дети также сделали свой выбор с пользу карьеры в машиностроении?
Мне бы очень хотелось, но дочь вышла замуж и переехала в другой регион на постоянное место жительство, но все еще впереди!
– Какие планы у вас на будущее?
Собираюсь учиться на оператора станка с ПУ, в планах заняться самообразованием для освоения наладки станков.
Трудовые династии на заводе – это не только увлекательная история, но и важный элемент стабильности и надежности предприятия. Такие семьи являются опорой и оплотом производства, сохраняя его традиции и достижения на протяжении многих лет.